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小学校长年度考核评分方案.doc

小学校长年度考核评分方案

中小学精品课件
2019-05-18 0人阅读 举报 0 0 0 暂无简介

简介:本文档为《小学校长年度考核评分方案doc》,可适用于求职/职场领域

小学校长年度考核评分方案根据平江县教育局校长年度考核实施意见结合我学区实际情况经乡中心校集体研究特制定我学区小学校长年度考核评分方案。  一、职业道德 有一项违反的确定为不合格、按学生成绩办重点班或节假日成建制补课、在考试中出现大面积舞弊行为、违规挪用学校经费、发生重大安全责任事故且有直接责任的、其它违法、违纪被查处的。二、内部管理 按年终学校目标管理考核计分共分、优胜单位:分、先进单位:分、达标单位:分、不达标单位:分三、教学质量 按统考成绩和就读情况计分共分、年度巩固率计分每降扣分、六年级会考语、数、英总评平均分达全学区平均计分每超计分最高计分每低扣分最低计分、期末统考上、下期各科总评平均分达全学区平均计分每超计分最高计分每低扣分最低计分、小学升初中就读人数计分每降扣分扣至零分。、非统考科目学校进行了考试或考查记分一科次未考试(或考查)扣分扣完为止。四、队伍建设 共分、有师德师风建设考评制度计分有学习和实践记录及资料计分、无违反教师职业道德行为和瞒报吃空响及乱放假的人和事计分反之每次扣分、如数如质完成上级下达的校长及教师学习培训任务计分凡未完成每次扣分、教师绩效工资按制度公平、公正发放计分教工有异议每发生一起扣分。五、民意调查 共分占被调查对象以上胜任计分每降扣分不胜任票占以上不计分。六、本人工作 共分、班子建设合格计分、工作水平计分平时工作任务及时完成计分每拖欠一次扣分扣至零分。、兼任一门语文或数学主课计分兼任一门付课计分未兼课不计分。、每期听评课节以上计分每少一节扣分扣至零分、出满勤计分每期有按规定请病、事假的每次扣分违反规定的不计分。七、自身素质 共分、每月有业务学习笔记计分缺次扣分扣至零分、每期有教学论文或学校管理经验论文发表推介或评先的计分最高计分、参加培训学习计分、每月有政治学习笔记计分缺次扣分扣至零分。八、办学特色 本项为奖励分分、学校获乡、学区级奖励的每项计-分、学校获县级奖励的每项计-分、学校获市级奖励的每项计-分、学校获省级奖励的每项计-分、学校获国家级奖励的每项计-分、教师或学生代表学校参加上级活动获奖的(包括论文)每项按上述奖项的折合计分。分以上为优秀分以上为合格分以上为基本合格分以下为不合格。

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